Job Description
Selection Process Number:
12822236-S
Location of Position:
Ottawa, ON
Job Status:
Indeterminate appointment
Job Category:
Executive Level
Directorate:
Research Programs
Division:
TIPS
Number of Positions Being Staffed:
1
Classification:
GR-EX-03
Security Clearance Required:
Secret
Salary:
$162,020 to $202,298
Language Requirements:
Bilingual Imperative (CBC/CBC)
Open To:
Anyone legally entitled to work in Canada who is currently residing in Canada.
Work Arrangement:
Hybrid model / Modèle hybride
Closing Date:
July 24, 2026
Special Posting Considerations
Term, acting, secondment, and Interchange Canada opportunities may be considered. Results may also be used to staff similar term or indeterminate positions within SSHRC and NSERC.
Who we are
At the Social Sciences and Humanities Research Council of Canada (SSHRC), we bring together the research community, as well as the public, private and not-for-profit sectors, in contributing knowledge, talent and expertise to build a better future for Canada and the world. SSHRC is seeking talented professionals passionate about Canadian research and the value it brings to society.
Visit our career page at SSHRC to learn more about why you should join our agency.
What you will do
As an Associate Vice-President, you will be :
Responsible for all aspects of the development, delivery, oversight, and continuous improvement of the various programs administered by the Secretariat that currently fall within its portfolio, including the Canada Research Chairs Program, the Canada Excellence Research Chairs Program, the Canada 150 Research Chairs Program, the Research Support Fund, and the Canada First Research Excellence Fund. In support of the Vice-President, Research (SSHRC), the incumbent also oversees the New Frontiers in Research Fund, the Canada Biomedical Research Fund, the Canada Impact+ Chairs Program, and the Canada Impact+ Emerging Leaders Program.
The federal government's investment in the Tri-agency Institutional Programs Secretariat (TIPS) exceeds $1.2 billion annually, with an operating budget of $2.5 million per year to support a team of employees whose expertise spans the mandates of Canada’s three federal granting agencies.
The incumbent is responsible for the development and implementation of complex multidisciplinary, interdisciplinary, and multi-stakeholder research initiatives at the national and international levels, as assigned by the federal government. The incumbent coordinates program administration across the Canada Foundation for Innovation (CFI), the Canadian Institutes of Health Research (CIHR), the Natural Sciences and Engineering Research Council of Canada (NSERC), the Social Sciences and Humanities Research Council of Canada (SSHRC), as well as Innovation, Science and Economic Development Canada (ISED) and Health Canada.
The position reports to the Vice-President, Research (SSHRC), and is accountable to the interagency governance structure, including the TIPS Management and Steering Committees, the NFRF Management and Steering Committees, and the Canada Research Coordinating Committee (CRCC).
What you need to succeed
Education
An advanced degree in the social sciences humanities or natural sciences or engineering or health sciences or equivalent, and demonstrated research credentials and/or credentials in the field of research management.
A Ph.D. would be an asset.
Foreign Credential Validation against Canadian Standards
Experience
- Experience related to the support of research, research training and post-secondary activities, including interactions at senior levels with post-secondary institutions and government.
- Experience in communicating research findings and concepts to a wide range of audiences, both orally and in writing.
- Experience in planning and implementing public outreach and engagement across diverse communities and in developing and maintaining successful relationships with senior representatives in academia and post-secondary, research institutions, government and non-government sectors.
- Experience in developing strategies to leverage relationships with the goal to influence key decisions makers.
- Experience developing and managing broad-based initiatives in support of strategic organizational priorities.
Knowledge
- Knowledge of foresight research trends, practices and initiatives.
- Knowledge of the Canadian research and policy environment.
- Knowledge of the three funding agencies’ mandates, strategic priorities, programs and positions within the domestic and international research community, as well as in the federal government framework.
- Knowledge of the needs and concerns of key stakeholder groups served by the tri-councils.
- Knowledge of fields, disciplines, issues and trends in the social sciences and humanities disciplines within Canada, and internationally.
Key Leadership Competencies
- Create Vision and Strategy
- Mobilize People
- Uphold Integrity and Respect
- Collaborate with Partners and Stakeholders
- Promote Innovation and guide change
- Achieve Results
Equity, diversity and inclusion
We are committed to inclusive and barrier-free recruitment to create a workforce that reflects the Canadians we serve. We promote employment equity and encourage you to indicate if you belong to one of the designated groups when you apply.
We welcome all candidates, and encourage applications from women, Indigenous Peoples (First Nations, Métis and Inuit), veterans, persons with disabilities, Black and other racialized persons, persons of ethnic origins, diverse religions, abilities, sexual orientations, gender identities and expressions, and members of the 2SLGBTQIA+ community.
Accommodation
Let our team know if you require accommodation or support during the recruitment process by contacting us at [email protected].
If you require additional information on the position, please contact us at [email protected].
Description du poste
Numéro du processus de sélection :
12822236-S
Lieu de travail :
Ottawa, ON
Durée du poste :
Emploi à durée indéterminée
Catégorie d'emploi :
Direction
Direction:
Programmes de recherche
Division:
SPIIE
Nombre de postes à pourvoir :
1
Classification :
GR-EX-03
Habilitation de sécurité requise :
Secret
Salaire :
162 020 $ à 202 298 $
Exigences linguistiques :
Bilingue - Impératif (CBC/CBC)
Ouvert aux :
Toute personne légalement autorisée à travailler au Canada qui réside présentement au Canada.
Modalités de travail :
Hybrid model / Modèle hybride
Date de clôture :
Juillet 24, 2026
Considérations spéciales
Des possibilités de nomination déterminée, intérimaire, de détachement et de participation au Programme Échanges Canada pourraient être envisagées. Les résultats de ce processus pourraient également être utilisés pour pourvoir des postes semblables pour une durée déterminée ou indéterminée au sein du CRSH ou CRSNG.
Qui nous sommes
Le Conseil de recherches en sciences humaines du Canada (CRSH) réunit les membres du milieu de la recherche ainsi que ceux des secteurs public, privé et sans but lucratif pour qu’ils mettent à profit leurs connaissances, leur talent et leur savoir-faire afin de bâtir un avenir meilleur pour le Canada et le monde entier. Le CRSH est à la recherche de professionnels talentueux qui sont passionnés par la recherche menée au Canada et les bienfaits qu’elle apporte à la société.
Visitez notre page carrière au CRSH pour en savoir plus sur les raisons pour lesquelles vous devriez vous joindre à notre organisme.
Ce que vous ferez
En tant que Vice-président(e) adjoint(e), vous serez :
Responsable de tous les aspects de l’élaboration, de la prestation, de la surveillance et de l’amélioration continue des divers programmes du Secrétariat qui font actuellement partie du portefeuille du Secrétariat, comme les chaires de recherche du Canada, les chaires d’excellence en recherche du Canada, les chaires de recherche Canada 150, le Fonds de soutien à la recherche et le Fonds d’excellence en recherche Apogée Canada, et gère, à l’appui de la vice-présidente, recherche (CRSH), le Fonds Nouvelles Frontières en recherche, le Fonds de recherche biomédicale du Canada, les Chaires de recherche Canada Impact+ et les Leaders émergents Canada Impact+.
L’investissement du gouvernement fédéral dans l’ensemble des programmes du Secrétariat des programmes interorganismes à l’intention des établissements (SPIIE) s’élève à plus de 1.2 milliard de dollars par année avec un budget de fonctionnement de 2,5 millions de dollars par année pour gérer un personnel composé d’employés dont l’expertise couvre les mandats des trois organismes subventionnaires fédéraux.
Le titulaire est responsable de l’élaboration et de l’exécution d’initiatives de recherche multidisciplinaires, interdisciplinaires et multipartites complexes à l’échelle nationale ou internationale, selon ce que le gouvernement fédéral lui confie. Le titulaire coordonne l’administration des programmes à la FCI, aux IRCS, au CRSNG, au CRSH et à Innovation, Sciences et Développement économique Canada (ISDE) et Santé Canada.
Il relève du vice-président, recherche (CRSH) et de la gouvernance interconseils (comités de gestion et de direction du SPIIE, et comités de gestion et de direction du FNFR et du Comité de la coordination de la recherche au Canada [CCRC]).
Ce dont vous avez besoin pour réussir
Études
Un diplôme d’études supérieures en sciences humaines ou en sciences naturelles ou en génie ou en sciences de la santé ou l’équivalent, et des titres de compétences en recherche ou en gestion de la recherche.
Un doctorat serait un atout.
Validation des titres de compétences étrangers par rapport aux normes canadiennes
Expérience
- Expérience liée au soutien de la recherche, de la formation en recherche et des activités post-secondaires, y compris les interactions au niveau supérieur avec les établissements postsecondaires et le gouvernement.
- Expérience dans la communication des résultats et des concepts de la recherche à un large éventail de publics, tant oralement que par écrit.
- Expérience de la planification et de la mise en œuvre de la sensibilisation et de l’engagement du public dans diverses collectivités et de l’établissement et du maintien de relations fructueuses avec de hauts représentants du milieu universitaire et post-secondaire, des établissements de recherche et des secteurs gouvernementaux et non gouvernementaux.
- Expérience dans l’élaboration de stratégies visant à tirer parti des relations dans le but d’influencer les principaux décideurs.
- Expérience de l’élaboration et de la gestion d’initiatives de grande envergure à l’appui des priorités stratégiques de l’organisation.
Connaissances
- Connaissance des tendances, des pratiques et des initiatives en recherche.
- Connaissance de l’environnement de la recherche et de la politique au Canada.
- Connaissance du mandat, des priorités stratégiques, des programmes et des positions des trois organismes subventionnaires au sein de la communauté de recherche nationale et internationale, ainsi que dans le cadre du gouvernement fédéral.
- Connaissance des besoins et des préoccupations des principaux groupes d’intervenants desservis par les conseils.
- Connaissance des domaines, des disciplines, des enjeux et des tendances dans les disciplines des sciences humaines au Canada et à l’étranger.
Compétences clés en leadership
- Créer une vision et des stratégies
- Mobiliser les personnes
- Préserver l’intégrité et le respect
- Collaborer avec les partenaires et les intervenants
- Promouvoir l’innovation et orienter le changement
- Obtenir des résultats
Équité, diversité et inclusion
Nous nous engageons à établir des processus de sélection et de recrutement inclusifs et exempts d’obstacles ainsi qu’à créer un milieu de travail doté d’un effectif diversifié représentatif des Canadiennes et Canadiens que nous servons. Nous appuyons l’équité en matière d’emploi et vous invitons à mentionner dans votre candidature si vous appartenez à l’un des groupes désignés.
Le concours est ouvert à toutes les personnes intéressées. Nous invitons les femmes, les Autochtones (Premières Nations, Métis et Inuits), les anciens combattants, les personnes en situation de handicap, les personnes noires et les autres personnes racisées, les personnes dont l’origine ethnique, les croyances religieuses, les capacités, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre sont diverses ainsi que les membres des communautés 2ELGBTQIA+ à poser leur candidature.
Mesures d’adaptation
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation ou de soutien pendant le processus de recrutement, informez-en notre équipe en envoyant un courriel à [email protected].
Si vous avez besoin de renseignements supplémentaires sur le poste, veuillez communiquer avec nous par courriel à [email protected].