Job Description
The Child Well-Being Branch is seeking a Manager for the Indigenous Systems and Negotiations Unit to lead negotiations and policy work that supports Indigenous-led child and family services systems across Ontario. In this role, you oversee negotiations with First Nations, Inuit, and Métis, partners, as well as supporting community-led approaches grounded in prevention and well-being.
You lead a team of negotiators managing multiple concurrent processes and provide oversight, direction, and decision-making support across complex files. You work closely with legal services, federal and provincial partners, and colleagues across the ministry to align policy, advice, and negotiation positions. You build and maintain relationships with Indigenous partners through consistent and respectful engagement.
This role has a direct impact on Ontario's work toward reconciliation. In particular, you support the transfer of legislative authority to Indigenous communities by guiding coordination agreements developed under federal legislation or other processes. The work you lead helps communities design and deliver their own child and family services, contributing to long-term system change and improved outcomes for children, youth, and families.
Note: This role requires some travel to communities across Ontario, including remote and northern locations.
About the job
We believe great leadership starts with high standards and strong support. In the OPS, that means showing up with authenticity, acting with integrity, and having the courage to do what's right, even when it's hard.
As a leader, you'll shape a team culture that sparks innovation, supports collaboration, and champions inclusion. You'll help build a workplace that is diverse, anti-racist, and accessible, where everyone feels safe, respected, and able to thrive.
You won't be doing it alone. We invest in our leaders through mentorship, learning opportunities, and cross-ministry networks that help you grow your impact and connect with peers across the organization.
Leadership is about impact, and in this role, you'll have the opportunity to make a meaningful one. You will:
- Lead and oversee multiple negotiations with First Nations, Inuit, and Métis partners to help establish coordination agreements that support the development of Indigenous-led child and family services systems
- Provide strategic advice that shapes negotiation mandates, agreement terms, and ministry positions, ensuring alignment with legal requirements and intergovernmental priorities and enabling timely decisions across active negotiations
- Build and maintain relationships with First Nations, Inuit, and Métis partners to support ongoing negotiations, strengthen engagement over time, and ensure agreements reflect community priorities
- Coordinate input from policy, legal, and federal and provincial partners to resolve issues, confirm positions, and ensure negotiation materials are accurate, aligned, and ready to support decision-making
- Guide a team of negotiators overseeing multiple active files, setting direction, reviewing work, and supporting consistent approaches to ensure steady progress and quality across negotiation processes
Meet your New Team
You join the Indigenous Systems and Negotiations Unit within the Child Well-Being Branch, where the team leads negotiations and policy work that support Indigenous-led child and family services systems. The team brings together negotiation, policy, and advisory roles to support communities as they develop and implement their own approaches.
The team works closely together to manage complex and evolving files. Members share information, solve problems as a group, and support each other in navigating new and emerging issues. You lead a group that is engaged in this work and focused on supporting outcomes for children, youth, and families.
You also work with partners across the ministry, legal services, and the federal and provincial governments to support aligned approaches. This includes coordinating input and supporting decisions across multiple partners and priorities.
What you bring to the team
Leadership
- Leadership Experience: You bring established experience leading people and teams, with clear accountability for results, team development, and performance. You lead by setting direction, coaching others, and building a culture of trust, inclusion, and high performance.
- Team Environment: You build a team culture based on trust, inclusion, and shared accountability. You support collaboration, knowledge sharing, and an environment where people can contribute and adapt to changing priorities.
- Supporting Performance: You guide team members by setting expectations, providing feedback, and supporting their development to meet team and branch priorities.
Negotiations and Relationship Management
- Negotiation Oversight: You lead and oversee negotiation processes with First Nations, Inuit, and Métis partners, providing direction that supports consistent and informed approaches.
- Relationship Building: You build and maintain relationships through ongoing engagement that reflects community priorities and supports trust over time.
- Managing Perspectives: You navigate differing priorities and viewpoints, supporting discussions that lead to practical and respectful solutions.
- Clear communication: You communicate clearly in writing and verbally to convey information, expectations, and decisions.
Technical Expertise
- Subject Matter Knowledge: You apply knowledge of Indigenous child and family services systems and relevant legislation to guide work and decisions.
- Indigenous Governance Awareness: You support approaches that reflect Indigenous governance structures and community priorities.
- Coordinated Policy Application: You work across policy, legal, and intergovernmental areas to support aligned and informed approaches to negotiations and agreements.
Political Acuity and Decision Making
- Understanding Context: You recognize how government priorities, relationships, and public considerations influence decisions and outcomes.
- Risk and Impact Awareness: You anticipate risks and consider the broader impacts of decisions in complex or sensitive work.
- Informed Decision Making: You provide advice and make decisions based on policy, legal considerations, and community context.
Description du poste
La Direction du bien-être des enfants est à la recherche d'un chef pour l'Unité des réseaux de services aux Autochtones et des négociations afin de diriger les négociations et le travail d'élaboration de politiques qui soutiennent les systèmes de services à l'enfance et à la famille dirigés par les Autochtones dans tout l'Ontario. Dans ce rôle, vous supervisez les négociations avec les Premières Nations, les Inuits et les Métis, les partenaires, tout en soutenant des approches communautaires fondées sur la prévention et le bien-être.
Vous dirigerez une équipe de négociateurs gérant plusieurs processus simultanés et assurerez la supervision, l'orientation et le soutien à la prise de décision relativement à des dossiers complexes. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les services juridiques, les partenaires fédéraux et provinciaux, ainsi qu'avec vos collègues du Ministère pour harmoniser les politiques, les conseils et les positions de négociation. Vous établirez et entretiendrez des relations avec les partenaires autochtones grâce à une mobilisation constante et respectueuse.
Ce rôle a une incidence directe sur le travail de l'Ontario en faveur de la réconciliation. Plus précisément, vous appuyez le transfert de pouvoirs législatifs aux communautés autochtones en guidant les ententes de coordination conclues en vertu de la législation fédérale ou selon d'autres processus. Le travail que vous dirigerez aidera les communautés à concevoir et offrir leurs propres services à l'enfance et à la famille, contribuant ainsi à des changements systémiques à long terme et à de meilleurs résultats pour les enfants, les jeunes et les familles.
Remarque : Ce poste exige des déplacements dans des collectivités de l'Ontario, y compris dans des régions éloignées et du nord.
Au sujet de l'emploi
Nous croyons qu'un bon leadership commence par des normes élevées et un soutien solide. Dans la fonction publique de l'Ontario, cela consiste à faire preuve d'authenticité, à agir avec intégrité et à avoir le courage de faire ce qui est juste, même lorsque c'est difficile.
En tant que leader, vous devrez créer une culture d'équipe qui stimule l'innovation, soutient la collaboration et promeut l'inclusion. Vous contribuerez à créer un milieu de travail diversifié, qui lutte contre le racisme et est accessible, où tout le monde se sent en sécurité et respecté, et peut s'épanouir.
En tant que leader, vous devrez créer une culture d'équipe qui stimule l'innovation, soutient la collaboration et promeut l'inclusion. Vous contribuerez à créer un milieu de travail diversifié, qui lutte contre le racisme et est accessible, où tout le monde se sent en sécurité et respecté, et peut s'épanouir.
Le leadership, c'est la capacité d'exercer une influence et, dans ce rôle, vous aurez l'occasion d'avoir une influence importante. Vous devrez :
- Diriger et superviser de multiples négociations avec les partenaires des Premières Nations, des Inuits et des Métis afin d'aider à établir des ententes de coordination qui soutiennent l'établissement de systèmes de services à l'enfance et à la famille dirigés par les Autochtones
- Fournir des conseils stratégiques qui orientent les mandats de négociation, les modalités des ententes et les positions ministérielles, en veillant à la conformité aux exigences des lois et aux priorités intergouvernementales et en permettant la prise de décisions en temps opportun dans le cadre des négociations en cours
- Établir et entretenir des relations avec les partenaires des Premières Nations, des Inuits et des Métis pour soutenir les négociations en cours, renforcer la mobilisation au fil du temps et s'assurer que les ententes reflètent les priorités des communautés
- Coordonner les contributions des partenaires stratégiques, juridiques, fédéraux et provinciaux pour résoudre les enjeux, confirmer les positions et s'assurer que les documents de négociation sont exacts, cohérents et prêts à soutenir la prise de décision
- Guider une équipe de négociateurs chargés de plusieurs dossiers actifs, qui établissent les orientations à suivre, révisent le travail et soutiennent des approches cohérentes pour favoriser une progression stable et assurer la qualité dans l'ensemble des processus de négociation
Rencontrez votre nouvelle équipe
Vous intégrerez l'Unité des réseaux de services aux Autochtones et des négociations au sein de la Direction du bien-être des enfants, où l'équipe dirige les négociations et le travail d'élaboration de politiques qui soutiennent les systèmes de services à l'enfance et à la famille dirigés par les Autochtones. L'équipe réunit des fonctions de négociation, d'élaboration de politiques et de conseil pour aider les communautés à concevoir et à mettre en œuvre leurs propres approches.
Elle travaille en étroite collaboration pour gérer des dossiers complexes et en évolution. Les membres échangent l'information, résolvent des problèmes collectivement et se soutiennent mutuellement pour gérer des enjeux nouveaux et émergents. Vous dirigez un groupe qui se consacre à ce travail et est déterminé à améliorer les résultats pour les enfants, les jeunes et les familles.
Vous travaillez aussi avec des partenaires de l'ensemble du Ministère, les services juridiques, ainsi que les gouvernements fédéral et provinciaux pour soutenir des approches harmonisées. Il s'agit entre autres de coordonner les contributions et de soutenir les décisions dans un contexte où les partenaires et les priorités sont multiples.
Ce que vous apportez à l'équipe
Leadership
- Expérience du leadership : vous apportez une expérience reconnue en direction de personnes et d'équipes, alliée à une responsabilité claire à l'égard des résultats, du perfectionnement de l'équipe et du rendement. Vous dirigez en établissant une orientation, en encadrant les autres et en instaurant une culture de confiance, d'inclusion et de rendement élevé.
- Environnement d'équipe : vous instaurez une culture d'équipe fondée sur la confiance, l'inclusion et la responsabilité commune. Vous soutenez la collaboration, la transmission des connaissances et un environnement où les personnes peuvent contribuer aux priorités changeantes et s'y adapter.
- Soutien au rendement : vous guidez les membres de l'équipe en fixant des attentes, en fournissant des commentaires et en soutenant leur perfectionnement afin de répondre aux priorités de l'équipe et de la direction.
Gestion des négociations et des relations
- Supervision des négociations : vous dirigez et supervisez les processus de négociation avec les partenaires des Premières Nations, des Inuits et des Métis, en fournissant des orientations qui soutiennent des approches cohérentes et éclairées.
- Établissement de relations : vous établissez et entretenez des relations grâce à une mobilisation soutenue qui reflète les priorités des communautés et favorise la confiance au fil du temps.
- Gestion des perspectives : vous composez avec des priorités et des points de vue différents, en facilitant des discussions qui mènent à des solutions pratiques et respectueuses.
- Communication claire : vous communiquez clairement par écrit et oralement pour transmettre l'information, les attentes et les décisions.
Expertise technique
- Connaissances en la matière : vous mettez en pratique une connaissance des systèmes de services à l'enfance et à la famille autochtones et de la législation pertinente pour orienter le travail et les décisions.
- Sensibilisation à la gouvernance autochtone : vous soutenez des approches qui reflètent les structures de gouvernance autochtone et les priorités des communautés.
- Application coordonnée des politiques : vous travaillez dans les domaines stratégiques, juridiques et intergouvernementaux pour soutenir des approches harmonisées et éclairées en ce qui concerne les négociations et les ententes.
Acuité politique et prise de décision
- Comprendre le contexte : vous reconnaissez l'influence des priorités du gouvernement, des relations et des considérations publiques sur les décisions et les résultats.
- Sensibilisation au risque et à l'impact : vous anticipez les risques et prenez en compte les répercussions générales des décisions dans le cadre des tâches complexes ou sensibles.
- Prise de décision éclairée : vous fournissez des conseils et prenez des décisions fondées sur les politiques, les considérations juridiques et le contexte communautaire.