Conseiller(ère) principal(e) en politiques sur les arts et les cultures autochtones

Job Description

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Ce concours s'adresse à toutes les personnes qui s'identifient comme membres des Premières nations, Inuits ou Métis. Les personnes de ces groupes qui souhaitent être pris en considération doivent s'identifier. Cette initiative s'inscrit dans le cadre des objectifs du Conseil en matière d'équité en emploi et de diversité.

Au sujet du Conseil des arts du Canada

Joignez-vous à notre équipe et contribuez au soutien de la créativité artistique et de la vie culturelle au Canada. Le Conseil des arts du Canada (le Conseil) est une société d’État dynamique, tenue en très haute estime, qui a pour mandat de favoriser et de promouvoir l’étude et la diffusion des arts, ainsi que la production d’œuvres d’art au profit de toute la population canadienne. Nous proposons des salaires concurrentiels ainsi qu’un généreux régime d’avantages sociaux. Pour en savoir plus sur le Conseil des arts du Canada, visitez notre site web à l’adresse www.conseildesarts.ca.

Le rôle

Sous la direction de la directrice ou du directeur, Politique et planification stratégiques, la personne titulaire:

• dirige l’analyse stratégique, y compris la recherche, l’examen et l’élaboration des politiques, et formule des recommandations afin d’éclairer la prise de décisions et l’établissement des priorités aux échelons supérieurs sur les questions liées aux arts et aux cultures autochtones;
• assure la direction et fournit des conseils spécialisés à l’échelle de l’organisme concernant la mise en œuvre des engagements du plan stratégique du Conseil des arts dans les domaines de la souveraineté et de l’autodétermination des Premières Nations, des Inuits et des Métis, et du respect de leurs droits en tant que premiers peuples de ces terres, et contribue à la formulation de politiques sur d’autres enjeux organisationnels majeurs et complexes, notamment la décolonisation, l’équité, la diversité, l’inclusion, la justice sociale et l’environnement;
• représente le Conseil en tant que membre de la direction sur des questions de politiques importantes liées particulièrement aux arts et aux cultures autochtones, et à la décolonisation;
• contribue à l’établissement de relations de confiance durables, s’implique de manière efficace avec les parties prenantes externes ainsi qu’avec le personnel et la direction du Conseil, relève les occasions de collaboration, et s’engage à protéger et à faire progresser la réputation du Conseil en tant que société d’État exemplaire;
• conçoit des initiatives pour mieux aider les communautés autochtones à participer plus pleinement au secteur des arts et de la culture, ainsi que des stratégies et des mesures, telles que définies dans le plan stratégique du Conseil, pour contribuer à l’expansion inclusive du rôle des arts dans l’enrichissement de la vie publique du Canada, en particulier en ce qui concerne les peuples autochtones.
• travaille en collaboration avec l'ensemble du Conseil, notamment avec ses collègues de la division des Stratégies, affaires publiques et rayonnement des arts (en particulier, la coordination internationale, la diplomatie culturelle et les partenariats) et de la division des Programmes de subventions aux arts (en particulier, Créer, connaître et partager : Les arts et la culture des Premières nations, des Inuits et des Métis).
• et accomplir d’autres tâches connexes.

   

  Vous pourriez être appelé(e) à voyager jusqu’à vingt-cinq (25) jours par année et, à l’occasion, à travailler à des heures irrégulières.

  Ce poste est situé à Ottawa. Si la relocalisation est applicable, le Conseil fournit aux candidat(e)s admissibles une aide financière pour les aider à couvrir des dépenses précises liées à leur déménagement dans la région de la capitale nationale.

  Exigences du poste

  * Important : veuillez soumettre une lettre de présentation et un curriculum vitae qui démontrent clairement en quoi vous répondez aux exigences suivantes en matière de formation et d’expérience. Veuillez noter que la sélection en vue des prochaines étapes repose uniquement sur les renseignements que vous fournissez dans votre lettre de présentation, votre curriculum vitae et dans le formulaire de candidature.

  Éducation

• Diplôme universitaire de premier cycle en administration publique, en sciences sociales, en gestion ou en politiques des arts ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente d’études et d’expérience professionnelle dans un domaine lié aux fonctions du poste.

   

  Expérience

• Sept ans d’expérience dans des postes à responsabilités croissantes dans un milieu lié aux arts ou à la culture.
• Expérience dans la prestation de services d’analyse et de recommandations stratégiques à la haute direction.
• Expérience de travail avec le gouvernement, des organismes de financement ou des parties prenantes connexes.
• Expérience dans un poste de direction (un atout).

  Connaissances

• Connaissance de la communauté artistique et des politiques gouvernementales relatives aux arts et à la culture, particulièrement les arts et les cultures autochtones.
• Connaissance du Conseil des arts du Canada, de son mandat, de ses politiques, de ses programmes, des lois s’y appliquant ou du domaine du financement social ou culturel.

  Aptitude

• Profonde compréhension de la diversité, de l’équité et de l’inclusion sous toutes leurs formes, et détermination à corriger les désavantages systémiques et culturels auxquels sont confrontées les communautés autochtones et racisées, les personnes handicapées et d’autres groupes visés par l’équité.

  Habiletés et compétences

• Capacité de parler avec crédibilité de politiques artistiques autochtones, de planification et des tendances dans le domaine.
• Grande capacité de fournir des conseils stratégiques fondés sur une analyse rigoureuse des politiques.
• Excellent jugement, autonomie, réflexion stratégique et capacité de prendre des décisions.
• Solides aptitudes en leadership et grande capacité d’influence.
• Solides compétences de collaboration et pour établir des relations.
• Excellentes compétences pour diriger et organiser le travail avec diverses parties prenantes internes et externes, et capacité de conceptualiser, de développer, de mettre en œuvre et de gérer des initiatives.
• Excellentes aptitudes à communiquer et capacité de s’exprimer, à l’écrit et à l’oral, de manière claire, convaincante et facile à comprendre, en faisant preuve de professionnalisme et de diplomatie.

Exigences linguistiques

Le poste requiert l’utilisation des deux langues officielles. Les exigences relatives à la seconde langue officielle sont les suivantes : compétence orale et compréhension de l’écrit – niveau intermédiaire, et expression écrite – niveau de base.

How to Apply

Présentation d’une candidature

Veuillez remplir ce formulaire et envoyer votre CV et votre lettre de présentation dans un seul fichier PDF à [email protected] à l’attention de Chantal Riendeau, spécialiste de l’acquisition de talents. Veillez à soumettre les deux éléments de votre candidature avant la date limite indiquée dans l’offre d’emploi.

Mesures d’adaptation

Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif et accessible à tout le monde. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de dotation, n’hésitez pas à communiquer avec une ou un membre de l’équipe des ressources humaines.

Les personnes sourdes ou malentendantes et celles qui utilisent un ATS peuvent communiquer avec nous à l’aide du service de transmission de messages ou du service IP de leur choix.

Équité en matière d’emploi

Le Conseil des arts du Canada s’engage à se doter d’un effectif qualifié et diversifié. Afin de mieux représenter la population et les communautés canadiennes que nous servons, nous encourageons notamment les Autochtones, les personnes noires, racisées, sourdes ou handicapées, les membres de la communauté 2ELGBTQI+ et les personnes de diverses identités de genre à présenter leur candidature, quelles que soient leur ascendance, leur origine, leurs caractéristiques identitaires ou leur forme d’expression de soi.

Auto-identification

Nous vous invitons à remplir la section sur l’auto-identification volontaire du formulaire de candidature. Ces renseignements seront utilisés lors du processus de recrutement afin d’améliorer la représentation des groupes historiquement désavantagés ou marginalisés, conformément à la Loi sur l’équité en matière d’emploi et à l’engagement continu du Conseil à l’égard de l’équité. Ces informations sont également utilisées à des fins de préparation de rapports généraux.